结合自身丰富的工作经验和管理知识，侯智龙围绕“如何冲破职业发展瓶颈”对集团员工作了讲解。针对参加工作不满两年的员工，需首先解决“在迷茫期如何定位”的问题。他指出：只有用心、细心，才能发现问题并解决问题；只有用心、细心，才能在工作中不断创新；只有用心、细心，并坚持踏实、认真的工作作风，才能在工作中交出一份满意的答卷。

    针对“怎样找到人生目标”的课题，侯智龙认为：一是努力做到“德才兼备”。要坚守忠诚的品德，从入职第一天起，就坚持忠于集团，忠于团队；二是倡导尊崇“敬业奉献”。要意识到，工作的目的不仅是取得报酬，通过工作多学本领，提升自我更加重要。要乐于为工作牺牲，发现细节的魅力，改进工作方法，争取更完美地完成工作。三是时刻保持“积极主动”。在工作观念上，要从“要我做（工作）”转变为“我要做（工作）”；工作方法上，可在确保完美完成工作的前提下“先做后说”，给领导惊喜；工作态度上，要时刻对自己“高标准、严要求”，把自己打造成更优秀的员工。他还强调，员工在工作中要勇于担责，敢于进取创新，学会沟通协作，注重效率和结果，高调做事，低调做人。

    在近三个小时的讲座中，侯智龙以其丰富的人生阅历，结合朴实无华的演讲风格，感染了现场的每一位员工。本次培训，不仅为员工寻求新的自我突破，起到了正向推进作用。同时，为集团今后开展系列培训活动，也拉开了一个良好的序幕。