2015年1月13日，集团中基层员工述职会在总部27楼会议室如期举行。集团考核小组、所有符合年终绩效考核的中、基层员工及相关人员参加了工述会议。

    依据集团《2014年度员工绩效考核实施办法》，每位述职人员就自己2014年度的工作情况作汇报，考核小组成员、述职人员直接上级及部门同事根据其“德、能、勤、绩”四个维度，结合其实际工作情况，实时对其进行年度绩效考核评分。

    述职结束后，由考核小组进行集中评议，根据述职人员的最终得分，严格按照考核等级的比例分布，划分出每位述职人员的考核等级。整个考核过程坚持“公开公正、实事求是”的原则。

    这种全方位的员工绩效考核，能较为全面地了解员工一年来的工作业绩和工作状态外，同时能促使员工进行自我总结和反省，在实践中思考，在思考中总结，在总结中进步，进一步激发员工在今后工作中的主观能动性和积极创造性，更好地激励员工成长和进步，也为集团下一步实行全面的目标考核奠定一定的基础。