培训是员工最好的福利。为增强员工的业务素质和管理水平，2014年以来，集团秉承“重德•唯才•行知•成长”的人才培养理念，以内训和外训相结合的方式，相继组织开展了专项培训、通用知识培训、专业知识与技能培训、管理知识与技能培训等多个主题的培训。据统计，截至10月，已开展培训16次，参训人数达到300余人，累计课时超过247课时，收到了良好的培训效果。
　　据悉，由集团人力资源管理中心牵头组织，公司各部门和子公司按照《员工培训管理办法》，坚持以“职业规划为纲，绩效辅导为本，培训与培养相结合”的培训体制，坚持“自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合”的策略，深入推进员工培训工作。首先，针对内训师申请人，开展了PPT运用和课程系统开发专项培训。在聘请首批内训师的基础上，要求其严格按照集团《内部培训师管理办法》，做好相关培训课程的开发和教学工作，促进集团培训工作的有效开展。
　　同时，通过与成都置信培训学校合作，组织开展了针对非财务经理的财务管理培训和针对非人力资源经理的人力资源管理培训、目标与计划管理培训、自我营销之职场和谐人际关系培训等多次主题培训。各业务部门也依据自身人才结构和业务发展需要，对相关人员以外训方式，进行了企业涉税风险防范与税务专题筹划培训、商业地产大营销培训、建设工程施工合同示范文本培训等专题培训。
　　此外，2014年7月，集团还采取“内训”与“外训”相结合的方式，对2014年新入职员工进行了入职前的准军事化训练和公共知识培训。针对管理培训生，专门开展了以提高岗位办事能力、管理技能等为主题的专项培训。
　　集团始终把人才培养作为企业发展的职能战略，努力拓宽员工职业发展通道。通过员工的知识累积、文化养成和能力提升，集团必将成为以“唯才为学、价值塑造和文化传承”为特点的学习型组织，员工们也将成为学习型人才，从而进一步夯实员工个人发展与企业经营目标共举双赢的发展基础。